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当天来的有复旦和交大的同学,还有一些别的学校的同学,从早上九点到下午六点,每一场十个人左右。

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结果HR小姐姐说,这个是资深数据分析师的要求,我应聘的初级岗位,不需要会这么多,让我去试试。

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利来国际w66手机网页,首先HRMGR通过电话沟通,简单的了解了一下经验北京,然后进入电话预面试环节,主要是由hiringmanager电话沟通,再然后进入了正式的面试环节,一共约谈了7个不同的面试官,包括hiringmanager,HRmanager,peers等,大部分是中文沟通,只有一位面试官是纯英文沟通,面试要求根据面试官的问题列举具体事例来说明,问的很细,比如:如何培养员工,最困难的事情,在时间有限的情况下如何做出正确决定,对这份工作的期待等。hr打电话过来说成绩不错的时候,真的超级惊喜。利来娱乐网一个大学生考试不及格不代表就没有考试以外的其他能力,而对于职场来说不实习的大学生基本上就等于是个废物。。

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给主人留下些什么吧!~~

陈迎丽2019-02-16

柳泌模型的原理,你怎么知道目前差在什么地方,如何诊断。

晋顷公2019-02-16 14:21:52

成就=我们与你一起创造!成就所托,绿盟科技邀请您与网络安全专家并肩实现梦想。

唐求2019-02-16 14:21:52

那些拿到满意offer的小伙伴们,去浪吧去做自己学生生涯想做的事吧,做完了别忘了为工作提前做点准备,不要进入好的平台却被人落下。,第二题:new/delete与malloc/free的区别第三题:static关键字的作用第四题:程序改错,都是一些关于类的机制的题目。。。。

林靖愉2019-02-16 14:21:52

(转)认真的准备了一次然后认真的参与了一次上海巨人网络的招聘一段时间以前就已经看到巨人要来郑大招聘那时候就开始准备了现在想起来有接近一个月了4号的时候来到了招聘会现场人和想像的一样多播放了1个多小时的广告后终于到笔试阶段在不同应聘种类的分开后和我一样去应聘游戏策划的还是有大约20人然后就是发卷子了其实学校就业中心的条件真的是很烂没有暖气不说中途还停了电笔试的卷子内容非常多我足足写了1个半小时还感觉是勉强写完的不知道那帮人咋还能提前交卷内容就是围绕着个人对游戏的理解个人对游戏的评价以及个人对实际项目的虚拟策划还有些自我评价之类的印象比较深刻的就是“你认为最优秀的游戏是哪一个?指出它的不足,以及如何改进”因为没有指出是不是网络游戏所以我犹豫了一下然后就是在来招聘人员的催促下提交了卷子从招聘会现场回来以后心里还是比较轻松的在寝室玩了会儿DOTA比较幸运的是仅仅在我第一盘DOTA刚开始的时候通知面试的电话就打来了那时候心里小激动了一下然后就继续玩了晚上还是下载了一些相关的资料为第二天的面试做准备后来才发现基本没有任何作用...面试是在一家酒店的会议室里方式是群体面试面试我们的是一个巨人公司人力资源部的很牛的人从谈吐到气质都能感觉到比我们这些初出茅庐的大学生高出一个档次方式也蛮简单就是让我们面试的10个人去共同完成一个游戏策划方案考官布置完题目就到一边闭目养神听MP3去了我们就开始忙活规定时间是一个半小时刚开始的时候我们有点乱耽误了不少时间后来明确分工之后效率逐渐提升了虽然很不完善不过还是交上了答卷也是几乎踩着时间线的然后考官就要求我们来做介绍我们把每人负责的部分一一介绍我做的是整体框架图所以说的时间就比较长从那考官的神态是看不出一点赞许或者不满...这个过程结束之后就是考官和每个人沟通他翻着简历和笔试答卷问了每个人几个问题考官这时候展现了他作为一个人事部门人员的专业他几乎准确无误的说出了每个人的性格很令人佩服我的座位在中间所以比起前面的人来说心理准备充分一点回答得还算满意考官问我的时候看了许多次简历由于我的简历都是强调社会实践的所以问的问题也是大多关于这个方面的其中有个家是农村的孩子比较特别考官问他家庭情况的时候他说家是农村父母农民哥哥农民然后问他大学情况他说挂了n多游戏玩得巨好游戏研究超深入.....这个听了让我觉得一个这样的孩子实在不招人喜欢这个环节结束后是一个比较特殊的环节考官让每个人在10人中选出自己最看好和最不看好的3人每人都要选我不明白他这么做是什么目的还是尽力去做了说了自己真实的想法然后考官让最被看好的人和3个最不被看好的人发言还有最受争议的也发言我很运气站在了最被看好的位置上说话的时候有些不知所措只是很简短的说了几句感谢之类的到这里就结束了考官让我们等待通知我当然很希望自己可以更进一步但是现在的命运掌握在别人手中了只能祈祷GOODLUCK我觉得我们这边人才的素质其实是比较低的通过笔试的人中有几个让人感觉不到一点出众的能力当然了也是有不错的的不知道和其它地区比较起来我们这边能站在一个什么样的位置呢对于游戏策划这么一个新兴的职业不知道面对什么样的明天希望和我一起面试的朋友们都能一路走好~,接下来第二问,为这家公司提出一个培养销售管理中的长期解决方案。。笔试之后就是一面了(法务岗有两面,其他职能类只有一面)一面是HR面,HR比较nice,就问一些简历上的问题还有一些常问的题目类似于三个词形容自己的优缺点之类的,非单身的朋友可能还会问到男女朋友的情况,不过我也知道问这些有什么意义总之一面还是比较轻松的就过去了,没过几天就收到了2面的通知,2面是专业面,有两个法务部的人来面试我,不过主要是其中一个来提问题,感觉专业面还蛮严肃的他之前会问你感兴趣的部门法是什么,我说的是知识产权,于是就问了比较多的知识产权方面的问题,比如著作权的合理使用有哪些,然而我都忘得差不多了QAQ不会的题目面试官会换一道,还是非常nice的~其他还问了你会如何保护公司产品的著作权商标权防止不正当竞争之类的,还有审合同会考虑哪些方面诸如此类的法务岗常问的专业问题。。

岳旭光2019-02-16 14:21:52

所以,正确评估自己的优势是在面试中发挥优势的前提。,。。个人认为诚信是很重要的品质,特别是对一个技术人员来说,解决所有的问题都是要实事求是的。。

赵浩2019-02-16 14:21:52

然而,人多容易出乱子,一开始一位女生就自告奋勇的出来,花了5分钟把所有的城市大到品牌方,小到合作细节说了一遍,硬是把思路带了过去。,携程应聘好曲折,8月份内推没有成功,经历了测评笔试,还大清早跑去宣讲会现场领了笔试加分卡,笔试后状态距离面试200名,以为自己凉了,最后终于等来了面试通知,大概是上天被我感动了!面试是一个大房间4组同学,正好赶上携程司庆,面试室布置得很好看还有气球。。所以说一说面试的具体情况。。

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